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Sécurité
À propos de l'évaluation du leadership en matière de sécurité
Lorsque les organisations s'efforcent de développer et de maintenir une culture d'excellence en matière de sécurité, les paroles et les comportements des dirigeants influencent les attitudes, les croyances et les idées des employés en matière de sécurité. La recherche montre qu'il faut quatre compétences clés en matière de leadership pour inspirer une culture positive de la sécurité qui influence le comportement sûr des employés.
L'évaluation du leadership en matière de sécurité est un instrument statistiquement validé, conçu pour vous aider à évaluer ces compétences essentielles, à utiliser des données quantifiables et à développer de manière appropriée le leadership afin d'inspirer une culture d'excellence en matière de sécurité dans votre organisation.
Après plus de cinq ans de recherche et de collaboration avec Development Dimensions International (DDI), expert en évaluation comportementale, Caterpillar a mis au point l'évaluation du leadership en matière de sécurité pour évaluer les attributs clés du leadership qui, lorsqu'ils sont démontrés avec un degré élevé, influencent positivement le comportement des employés en matière de sécurité.
L'évaluation du leadership en matière de sécurité permet aux superviseurs et aux directeurs d'évaluer leurs capacités de leadership auprès de ceux qui observent régulièrement le comportement du leader, à savoir leurs subordonnés directs. Les participants évaluent les affirmations sur une échelle de Likert en 5 points.
L'évaluation permet de déterminer le score des dirigeants dans les quatre domaines principaux du leadership en matière de sécurité : la confiance, la responsabilité, l'interconnexion et la conscience de la crédibilité. Ces quatre domaines comprennent 14 éléments qui influencent l'efficacité d'un dirigeant individuel.
Une fois l'évaluation validée, les organisations seront en mesure d'établir une corrélation entre les actions d'un dirigeant et la présence réelle de la sécurité sur le terrain, afin de répondre à la question essentielle suivante : « Est-ce que je dirige de manière à créer un lieu de travail plus sûr pour mes employés? »
Faits marquants
| À qui s'adresse cette formation? | Toute personne ayant des subordonnés directs. |
| Pourquoi cette formation? | Évaluer les compétences en matière de leadership dans le domaine de la sécurité et identifier les besoins de développement de chaque personne. |
| Format | Enquêtes d'évaluation, suivies de données sur les résultats, d'un rapport global sur le leadership et de plans d'action personnalisés. |
| Résultats |
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« LES SUPERVISEURS ET LES GESTIONNAIRES PEUVENT VOIR COMMENT LEUR ÉQUIPE LES A ÉVALUÉS SUR DES QUESTIONS INDIVIDUELLES, CE QUI LEUR PERMET DE SAVOIR EXACTEMENT CE QU'ILS DOIVENT AMÉLIORER OU CE QU'ILS FONT BIEN ET DEVRAIENT CONTINUER À FAIRE.
APRÈS AVOIR MIS EN ŒUVRE UN PLAN D'AMÉLIORATION SPÉCIFIQUE ET MESURABLE, ILS PEUVENT RÉINTERROGER LEURS EMPLOYÉS SUR DES QUESTIONS SPÉCIFIQUES POUR VOIR SI LEURS EFFORTS ONT ÉTÉ COURONNÉS DE SUCCÈS. IL S'AGIT D'UN OUTIL PUISSANT POUR AIDER LES DIRIGEANTS À TOUS LES NIVEAUX À ÊTRE PLUS EFFICACES DANS TOUTES LES FORMES DE LEADERSHIP, ET PAS SEULEMENT DANS LE DOMAINE DE LA SÉCURITÉ ».
John DeLong
Hawaiian Cement
