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Sécurité
Notre approche
Les employés ne prennent pas de risques ou de raccourcis dans l'intention de se blesser ou de blesser quelqu'un d'autre, mais ils font simplement ce qu'ils pensent être attendu par leurs supérieurs et ce qu'ils voient les autres faire autour d'eux. En d'autres termes, la sécurité est ancrée dans la culture d'une organisation.
La création d'une bonne culture de la sécurité est un processus d'amélioration continue qui doit être géré de manière proactive depuis le sommet, avec la participation de personnes à tous les niveaux de l'organisation. Notre approche, affinée au fil de décennies de pratique, soutenue par la recherche et les résultats sur le terrain, aide les organisations à s'engager en faveur de la santé et du bien-être de chaque employé d'une manière qui soit engageante, mémorable et durable. Cette approche s'articule autour de trois éléments clés :
Évaluer et comprendre avec précision l'état actuel de la sécurité
Bien que de nombreuses organisations partagent des objectifs similaires en matière de sécurité, chacune d'entre elles est confrontée à un ensemble unique de défis sur la voie de l'excellence en matière de sécurité. Pour identifier exactement ces défis et créer une approche stratégique appropriée, nous utilisons nos évaluations.
Recherchées, développées et affinées au fil des décennies, nos évaluations vous donnent une image claire du paysage de la sécurité dans l'ensemble de votre organisation, en identifiant les domaines d'amélioration et en les classant par ordre de priorité. Les évaluations comprennent l'enquête sur la perception de la sécurité, l'évaluation du leadership en matière de sécurité et l'évaluation du site de travail.
Mettre en œuvre un processus d'amélioration continue qui engage tous les niveaux de l'organisation
Nous croyons en une philosophie d'amélioration continue et nous doterons votre organisation de l'état d'esprit, des processus, des outils et des techniques qui vous permettront d'instaurer une culture d'amélioration durable longtemps après notre départ.
Pour impliquer tout le monde, de la direction aux employés de première ligne, nous proposons des formations et des ateliers ciblés avec des concepts et des exemples que tout le monde peut comprendre et mémoriser.
Développer et affiner les compétences de leadership
La sécurité doit commencer par l'équipe dirigeante - elle ne peut pas être déléguée.Nous aidons les équipes de direction à instaurer une culture de l'excellence en matière de sécurité en faisant preuve d'un engagement visible et en intégrant la sécurité dans la manière dont elles gèrent leurs activités.
Nos programmes pour les équipes dirigeantes fournissent les compétences nécessaires pour diriger efficacement la sécurité et influencer le comportement des employés de manière à avoir un impact positif sur la culture de la sécurité.
